Código de ética

Posicionamento Estratégico

• Negócio da Tirolez
Nutrição, saúde e sabor.

• Missão da Tirolez
Oferecer com excelência alimentos nutritivos, saudáveis e saborosos.

• Visão da Tirolez
Ser uma empresa de alimentos, inovadora, presente na vida das pessoas e socialmente sustentável.

• Proposição de valor da Tirolez
Saboreando a vida, construindo saúde.

• Tabus
Arrogância, Fofoca, Corpo- Mole, Mau Humor, Má Educação, Individualismo, Não comprometimento.

A TIROLEZ estimula o comportamento criativo, em todos os níveis de trabalho e está sempre aberta a receber e analisar sugestões de seus funcionários e colaboradores.

I. Introdução

ÉTICA é o estudo da conduta humana do ponto de vista do bem e do mal, seja social ou individualmente. A ética ensina-nos a viver honestamente, a sermos sinceros e leais, a não lesar o próximo e a dar a cada um o que é seu, a nos colocarmos no lugar do outro. Em outras palavras, a não fazer aquilo que não gostaríamos que fizessem conosco.

II. Objetivos

O presente código de valores éticos constitui a vontade da Empresa em permear tudo o que lhe diga respeito e em tudo onde exerce sua influência e ações especificas com valores morais aceitos e desejados pela sociedade

Este código de Ética é um compromisso social; um instrumento de realização da visão e missão da Empresa, que orienta suas ações e explicita a sua postura social a todos com quem ela mantém relações.

III. Valores Reconhecidos pela Empresa

Buscamos a transparência e a adoção dos princípios morais da ética nas relações com nossos clientes, colaboradores e acionistas, como também na interação com públicos externos e consumidores, garantindo clareza e confiança nos relacionamentos e na tomada de decisão em todos os níveis da Empresa.

O Código de Ética aplica-se sem exceção, a todos que atuam na Empresa ou em nome dela, contribuindo com seu trabalho e talento pessoais.

Cada um é responsável pelo resultado final e êxito das normas estabelecidas, por sua conduta e exemplo pessoal.

Valores são as coisas que mais importam para nós. Os valores tem a ver com nossa missão existencial e com os papéis que desempenhamos na vida. Talvez, a melhor definição para os valores que nos governam seja: "são as coisas que acreditamos ser de maior importância e da mais alta prioridade em nossas vidas. A capacidade que temos de identificar nossos valores governantes, determinará o grau de conhecimento e compreensão que teremos de nosso verdadeiro EU". HYRUM SMITH.

Não existem privilégios na Empresa, a não ser os benefícios estritamente funcionais.

Os valores do Código de Ética exigem aperfeiçoamento contínuo e o engajamento de todos.

O interesse da Empresa deve sobrepujar o interesse pessoal de seus integrantes, independentemente do papel desempenhado por seus agentes.

A Empresa valoriza a diversidade, razão pela qual não estabelece perfil pessoal ou de atuação profissional, mas incentiva o comportamento criativo e o comprometimento com os interesses da Empresa.

A empresa acredita que o uso de novas tecnologias, novos processos, novas metodologias, são fatores favoráveis à sua competitividade, reduzindo custos, melhorando a qualidade dos produtos e posição da marca.

A Empresa atribui grande importância à correta utilização da língua portuguesa pelos seus funcionários e colaboradores.

A Empresa reconhece que tem responsabilidade social nos ambientes em que atua.

A Empresa considera a propina como uma forma de contaminação de seu programa ético e não a tolera em seus negócios de compra, venda e obrigações.

A Empresa considera que seus interesses sobrepõem-se aos interesses de seus colaboradores, clientes e fornecedores, mas não se sobrepõem aos interesses de seus consumidores.

A solidariedade conduz ao Espírito de Equipe. Solidário é um conceito que se opõe a solitário. A pessoa solidária atua juntamente com o outro ou com a equipe. Atuar em equipe significa reunir forças, e por conseqüência, alcançar mais facilmente os objetivos estabelecidos.

Por isso, sempre que necessário, ajude o outro em seu trabalho, para que o resultado se converta em benefício para todos!

IV. Das Relações com os Funcionários

Na busca e seleção dos recursos humanos que a Empresa contrata, não haverá discriminação quanto a sexo, cor, raça, credo religioso, idade, preferência sexual, etc, devendo a escolha focar prioritariamente o máximo de adequação funcional.

O funcionário é respeitado em suas funções independentemente do nível hierárquico ocupado, uma vez que é parte integrante do todo e necessário para que a Empresa cumpra sua finalidade.

A Empresa respeita a privacidade de seus funcionários, e da mesma forma exige o respeito e confidencialidade de todos quanto aos assuntos e informações da Empresa, seus produtos, diretrizes e decisões.

A Empresa reconhece o mérito e os esforços de seus funcionários, avaliando-os individual e coletivamente e compartilhando com eles os resultados auferidos anualmente.

A Empresa acompanha o desempenho funcional de seus colaboradores, preparando-os para as promoções possíveis, visando seu crescimento pessoal e o atingimento do máximo de eficiência no trabalho.

A Empresa estimula promoções e re-alocações de funcionários aplicados no processo, como primeira alternativa no preenchimento de vagas supervenientes.

O colaborador da Tirolez deve:

• Respeitar as leis vigentes no país;

• Orientar-se segundo as diretrizes definidas neste Código de Ética;

• Atuar em estrita observação aos regulamentos internos da Empresa;

• Abster-se do uso de bebidas ou drogas durante a jornada de trabalho ou a serviço da Empresa, bem como de trabalhar sob efeito destas;

• Tratar com igualdade seus colegas de trabalho, sem preconceito ou discriminação de raça, origem, sexo, idade, religião, opção sexual e deficiência pessoal, respeitando as diferenças individuais;

• Usar de forma adequada e segura os bens e recursos da Empresa;

• Transmitir aos colegas, em diferentes níveis hierárquicos os conhecimentos e informações necessárias ao bom desempenho das atividades da Empresa;

• Atuar com boa vontade e bom humor em seu relacionamento com clientes internos e externos;

• Respeitar seus colegas, independentemente de nível hierárquico ou função, evitando atitudes de abuso de poder ou assédio sexual.

Uma das maiores virtudes do ser humano é saber ouvir. Saber ouvir é uma qualidade de quem está atento aquilo que está fazendo. E quem atua com atenção atua por inteiro, de corpo e alma; com ação e pensamento. Dificilmente quem atua dessa forma erra ou faz mal feito. Por isso, aprenda a ouvir e ouça mais!

V. Das Relações com os Representantes

A Empresa investe seus Representantes de autoridade para representá-la com responsabilidade em todo o território nacional.

A Empresa trata seus Representantes de maneira igualitária, remunerando-os por seus esforços e orientando-os para que suas ações reflitam o elevado comprometimento esperado desta relação.

Programas de acompanhamento e controle são desenvolvidos no sentido de aperfeiçoar o trabalho dos Representantes, objetivando eficácia funcional.

VI. Das Relações com os Consumidores

A Empresa considera o Consumidor como seu bem maior e defende seus interesses através da oferta de produtos e serviços de elevada qualidade ao menor preço possível.

Todas as unidades de produção da Empresa operam em respeito a programas de boas práticas de fabricação de alimentos e às exigências sanitárias dos órgãos de controle.

A Empresa mantêm um serviço de atendimento aos Consumidores – SAC – dotando-o de telefone gratuito e serviço de atendimento delegado a funcionário especializado.

A diferença entre valor e preço. Na prática do Marketing diz-se que o preço corresponde ao valor de um bem, norteado por sua qualidade e/ou escassez.

O valor desse bem pode ser expresso em um dado preço. Mas há valores diferentes, que não podem expressar-se em dinheiro. Quanto vale a honra, a honestidade, a lealdade? Tais valores não tem preço!

VII. Das Relações com os Clientes

A Empresa atua em relação aos seus Clientes de maneira igualitária e equitativa, numa relação ganha-ganha.

Programas de treinamento são desenvolvidos no sentido de aprimorar as competências no âmbito do Cliente, valorizando os profissionais e participando do desenvolvimento do mercado.

Encare o lucro da Empresa como um passaporte para seu futuro de todos que nela trabalham. No âmbito do mercado, cada vez mais competitivo e competente, somente sobrevive o grupo que consegue atuar com proficiência e lucro.

Assim, o lucro é fundamental para nossos negócios. Todos os níveis da Empresa são responsáveis para a obtenção do lucro.

Toda economia, desde um clip que se apanha do chão, produz lucro para a Empresa. Pratique lucro!

VIII. Das Relações com os Fornecedores

A Empresa reconhece a importância de seus Fornecedores e ao mesmo tempo evoca sua co-responsabilidade no produto final e serviços prestados.

A Empresa trata seus Fornecedores com respeito e consideração, procurando obter custos compatíveis numa relação comercial que possibilite a continuação do fornecimento e melhoria dos insumos e serviços.

Brindes enviados ou entregues pelos Fornecedores, que superem o valor de 20% do salário mínimo, deverão ser encaminhados ao RH e sorteados entre os presentes na festa de fim de ano.

IX. Das Relações com os Distribuidores

A Tirolez preza e estimula o trabalho desempenhado por seus Distribuidores.

Não recomenda a concorrência predatória entre seus Distribuidores, nem busca para si o cliente deles, da mesma forma que não permite a emulação de seus clientes diretos por nenhum de seus Distribuidores.

Preserva dessa forma a harmonia no trabalho de campo, e incentiva seus Distribuidores a encarar como sua a responsabilidade de distribuir ao maior número de clientes todos os produtos de sua marca.

X. Das Relações com os Concorrentes

A Empresa considera como um bem socialmente conquistado a livre concorrência, respeitando os competidores e atuando no sentido de ampliar o mercado consumidor e valorizar os significados dos produtos que produz e vende.

XI. Das Relações com os Sindicatos e Entidades de Classe

A Tirolez preza pelo relacionamento de amigável parceria com as Entidades Sindicais, tanto as que representam os funcionários, quanto as que representam a indústria, respeitando a legislação em vigor, as decisões mutuamente consensadas, os princípios éticos e as práticas de mercado.

XII. Das Relações com o Meio Ambiente

A Empresa preserva o Meio Ambiente, dotando suas fábricas de sistemas de tratamento de efluentes industriais, bem como estimula seus colaboradores e funcionários ao racionamento dos recursos naturais, através de programas contra desperdício.

A Tirolez utiliza os recursos naturais de maneira parcimoniosa e estimula nos seus funcionários os princípio s de limpeza e economia, em respeito aos clientes e consumidores.

A Tirolez cuida para que seus efluentes industriais não agridam o Meio Ambiente. A responsabilidade social praticada por seus funcionários pode ser vista nas atitudes de solidariedade no trabalho.

XIII. Das Relações Sociais (Cidadania)

A Empresa pratica a verdade em todos os seus atos, produtos e serviços, oferecendo aos seus consumidores e clientes uma adequada relação custo-benefício.

Estimula seus colaboradores a ações enquadradas como exercício de cidadania, como por exemplo, direito eleitoral e deveres de civilidade e da vida em sociedade.

Proíbe a transmissão via internet ou intranet de material pornográfico ou que seja destituído de adequação aos propósitos da Empresa.

Participa nos locais onde atua de ações sociais e comunitárias, bem como de patrocínios culturais, colaborando para o desenvolvimento e sustentação dos valores sociais dessas comunidades.

Promove a cultura do queijo, através de palestras, degustações comentadas e eventos promocionais, visando fazer a diferença dentre as empresas do setor.

Usar de forma adequada os recursos da Empresa, quer dizer:
Falar objetivamente ao telefone.
Proteger o patrimônio da Empresa.
Apagar as luzes quando for o último a sair.
Não utilizar o computador para assuntos pessoais.
Não desperdiçar insumos de produção.
Fazer bem feito para não ter de fazer de novo.

XIV. Do Programa de Acompanhamento

Fica criado o Comitê de Ética da Tirolez, composto pelas gerencias e um representante dos funcionários (RH), com a incumbência de aprimorar o Código e interpretar ações que venham a desrespeitá-lo.

Os Casos de não-cumprimento às diretrizes definidas no código de Ética serão analisados pelas áreas relacionadas ou ainda pelo Comitê de Ética e podem resultar em medidas punitivas e rescisórias conforme previstas em contrato de trabalho e legislação vigente. Com essas iniciativas, a Tirolez busca inibir atitudes antiéticas e preservar sua reputação e imagem, bem como a de seus colabores.

A Tirolez deseja que seus funcionários e colaboradores assimilem e implementem as regras estabelecidas no Código de Ética como a maneira mais eficiente, confortável e segura para o crescimento de todos e para que a Empresa prossiga em seu ideal de grandeza.

É importante a sua divulgação e leitura desde o mais humilde funcionários, que deverá ser ajudado, se necessário, para sua total compreensão.

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